Technicien(ne) Ressources humaines

Recrutement ART est fier de supporter JEFO pour ce recrutement. Jefo est un chef de file mondial dans d’industrie des additifs nutritionnelles destinées à la nutrition animale. Lauréate du programme Sociétés les mieux gérées au Canada pendant 6 années consécutives, l’entreprise offre une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et le respect, ainsi qu’une excellente gamme d’avantages sociaux.

 

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, le ou la le technicien(ne) en ressources humaines apporte un soutien administratif à l’équipe des ressources humaines. Cette personne joue un rôle essentiel dans l’application des processus RH, incluant l’administration des employés, le soutien au recrutement, la gestion des avantages sociaux, la santé et sécurité, ainsi que des activités liées à la paie et autres activités sociales pour les employés. Ce qui est une bonne base des tâches et d’apprentissage, en ressources humaines. 

 

Principales responsabilités :

 

Administration des ressources humaines :

• Assurer la mise à jour des dossiers des employés dans les systèmes RH
• Faire le suivi des programmes de formation et tenir son calendrier à jour
• Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés
• Répondre aux questions des employés reliés aux politiques internes

 

Communications internes ressources humaines :

• Préparer et acheminer au département des communications les informations auprès des employés (annonces, activités, rappels, mises à jour sur les politiques ressources humaines, etc.)
• Collaborer avec les départements concernés pour recueillir les informations nécessaires aux messages ou à des besoins internes

 

Recrutement et intégration:

• Effectuer le tri des CV, les entrevues téléphoniques, organiser les entrevues et faire le suivi auprès des gestionnaires
• Préparer les documents d’accueil et coordonner l’intégration des nouveaux employés

 

Paie et avantages sociaux:

• Collaborer avec le service de paie ou le fournisseur externe pour assurer l’exactitude des cycles de paie (aux 2 semaines)
• Préparer les relevés d’emploi et les documents relatifs aux cessations d’emploi
• Maintenir à jour les informations concernant les contributions employeur-employé (REER, assurance collective, etc.)
• Produire des rapports liés à la paie pour les besoins internes ou réglementaires

 

Support aux activités de santé et sécurité:

• Suivre la gestion des dossiers d’accidents de travail et veiller au suivi des réclamations
• Valider les trousses de premiers soins
• Collaborer avec l’équipe SST pour promouvoir les initiatives de prévention 

 

 

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques de gestion des ressources humaines ou Techniques en administration 
• Trois (3) années d’expérience dans un poste similaire
• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée
• Capacité à communiquer en anglais à l’oral et à l’écrit (niveau intermédiaire)
• Connaissance de logiciels RH ou SIRH

 

 

Ce que l’entreprise peut vous offrir :

• Une entreprise en pleine expansion, mais qui conserve des valeurs humaines solides
• Une équipe RH accessible, collaborative et impliquée
• Assurances collective complète, incluant la télémédecine et services de psychologie
• REER Collectif
• Possibilité de télétravail
• Gym sur place
• Bureaux neufs au look épuré et stylé
• Environnement Apple/Mac
• Programme de référencement
• Rabais corporatif
• Activités sociales

 

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.