Spécialiste en développement organisationnel

Recrutement ART inc. est fier de représenter Jefo dans la recherche d’un ou une Spécialiste en développement organisationnel. Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 80 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise est également lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis 11 années consécutives.

Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la Spécialiste en développement organisationnel agit à titre d’expert-conseil dans la conception, la mise en œuvre et l’amélioration des programmes de développement organisationnel à l’échelle de Jefo. Cette personne contribue à l’évolution des pratiques de gestion de la relève, de développement des talents, de gestion des compétences, de mobilisation des employés et de développement du leadership, tout en pilotant des projets stratégiques visant à soutenir la croissance durable de l’organisation.

Plus précisément, le titulaire aura comme:

 

Principales responsabilités :

 

Gestion de la relève et planification des talents:

• Concevoir, déployer et améliorer le processus de gestion de la relève pour les postes critiques, de gestion et de leadership au sein de Jefo
• Élaborer les outils, guides et formations permettant aux gestionnaires de participer activement au processus de gestion de la relève
• Accompagner les PARH et gestionnaires dans l’identification des postes à risque, des hauts potentiels et des successeurs potentiels
• Agir en tant que personne-ressource pour les PARH et les gestionnaires dans le développement de plans de développement individuels des successeurs identifiés
• Produire des indicateurs et analyses permettant de mesurer l’efficacité des programmes de relève

Développement des talents et gestion des compétences: 

• Participer à la définition et à l’évolution du modèle de compétences corporatives de Jefo
• Développer des référentiels de compétences techniques départementales permettant de soutenir la progression de carrière des employés et des gestionnaires
• Concevoir des parcours de développement adaptés aux différentes familles d’emplois
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques de développement des talents
• Coordonner les plateformes d’apprentissage et les initiatives de formation numérique
• Évaluer l’efficacité des programmes de développement et recommander les ajustements requis
• Développer un programme de gestion du leadership pour tous les niveaux de leaders au sein de Jefo

  Mobilisation et expérience employé:

• Coordonner les processus de sondage de mobilisation des employés à l’échelle nationale et internationale
• Analyser les résultats et produire des rapports stratégiques destinés à la direction
• Accompagner le corporatif dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’action
• Effectuer le suivi des indicateurs de mobilisation et recommander des initiatives d’amélioration
• Participer à différents projets visant à renforcer l’expérience employé et la culture organisationnelle

Gestion de projets organisationnels:

• Diriger ou coordonner des projets de développement organisationnel d’envergure locale ou internationale
• Collaborer avec les équipes RH, les gestionnaires et les partenaires internes afin d’assurer le succès des initiatives
• Assurer le respect des échéanciers, budgets et objectifs des projets sous sa responsabilité
• Effectuer des analyses organisationnelles et formuler des recommandations basées sur les données et les meilleures pratiques du marché 
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH

 

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaine  
• Formation complémentaire en développement organisationnel, gestion du changement ou développement des talents
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel, gestion des talents ou développement du leadership
• Expérience en gestion de projets RH complexes
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel en raison des relations avec les partenaires mondiaux au quotidien et maitrise de l’espagnol (un atout)

 

Ce que l’entreprise peut vous offrir: 

• Jefo souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. 

 

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.