Directeur(trice), Gestion immobilière

Recrutement ART est fier de représenter notre client Le Groupe Robin. Depuis 50 ans, Groupe Robin réalise des projets d’envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier, dans les domaines de l’hôtellerie, des résidences pour personnes âgées, de la gestion immobilière résidentielle et commerciale ainsi qu’en vente résidentielle.

 

Relevant du VP Excellence opérationnelle, Culture et Talent, le Directeur gestion immobilière aura pour principal mandat de diriger les opérations liées au parc immobilier multi-logements et commercial de l’entreprise. Plus précisément, il planifie et dirige l’ensemble des opérations, incluant la mise en marché des nouveaux projets résidentiels, ainsi que la location, l’entretien et la maintenance du parc résidentiel et commercial. Il participe également à la gestion budgétaire et financière, à l’administration des obligations des baux, à la gestion de la clientèle.

 

Principales responsabilités :

 

Opérations:

• Diriger les activités et contribuer à la croissance des parcs immobiliers et de l’entreprise afin d’accueillir de nouvelles propriétés
• Orchestrer une administration performante des opérations
• Voir aux pratiques afin d’assurer le maintien des standards du groupe en matière de service à la clientèle
• Mettre en place les mesures pour assurer la maintenance et l’entretien du parc
• S’assurer du suivi et des inspections des immeubles, coordonne les projets d’investissements et le plan d’entretien;
• Assurer l’application des plans pour les constats de départs, la vigie des locaux vacants et la disponibilité des locaux et appartements dans les meilleurs délais

 

Plan annuel et budget:

• Exercer un rôle clé dans le suivi du plan directeur, du plan budgétaire ainsi que du plan annuel d’investissement
• Déployer un cadre de vigie et surveillance des immeubles, participer aux visites pour la préparation budgétaire

 

Gestion des fournisseurs et des tiers:

• Mettre de l’avant et en application les pratiques de gestion et de relation avec les fournisseurs et sous-traitants (mandats, sélection, évaluation, etc.)
• Maximiser les synergies pour les deux secteurs ainsi qu’en collaboration avec les autres secteurs de l’entreprise

 

Mise en marché:

• Déployez proactivement les meilleures pratiques afin de maximiser le potentiel des propriétés et travailler en étroite collaboration avec le marketing pour déployer les meilleures stratégies

 

Maintenance Commercial:

• S’assurer de la santé de nos sites et de la tenue des registres de maintenance et des génératrices, ainsi que des tournées régulières des établissements et de locaux vacants
• Maintenir des relations positives avec les locataires grâce à une réactivité professionnelle et efficace et à une prise en compte proactive des problèmes des locataires

 

Comité Exploitation:

• Initier puis collaborer sur des projets transversaux avec d’autres secteurs de l’entreprise (RPA, Hôtels, Construction)

 

Ressources Humaines:

• Être un ambassadeur des valeurs de l’organisation et s’assurer que l’équipe soit engagée, mobilisée et travaille en équipe de façon à assurer le succès
• Développer, encadrer, coacher et mobiliser les membres de l’équipe sous sa responsabilité, et développer la relève, notamment par l’encadrement des gestionnaires à sa charge

 

 

Exigences :

 

• Baccalauréat en droit, administration, génie, ou spécialisation en gestion immobilière (atout), ou toute autre formation ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion immobilière résidentielle (essentiel) et d’espaces commerciaux (atout)
• 5 à 8 ans d’expérience en gestion de personnel ou direction d’équipe
• Connaissance des baux et de la maintenance pour les parcs commerciaux et résidentiels
• Connaître les lois du Québec régissant les immeubles locatifs
• Vision stratégique et sens des affaires
• Leadership mobilisateur et excellente habiletés relationnelles
• Capacité à concrétiser des plans d’action et à gérer efficacement les priorités
• Rigueur, agilité et orientation résultats

 

 

Ce que l’entreprise peut vous offrir :

 

• Régime modulaire d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement
• Programme de remboursement des activités physiques
• REER collectif avec participation de l’employeur
• Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés
• Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $
• Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$
• Programme de reconnaissance des années de service
• Rabais chez les commerçants partenaires du Groupe Robin
• Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle
• Rabais sur les repas au travail
• Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin
• Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin
• Allocation cellulaire
• Remboursement du KM
• Événements d’entreprises
• Programme de formation continue
• Un environnement de travail au goût du jour!

 

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.