Directeur général

Recrutement ART inc. est fier de représenter son client, une entreprise d’impression grand format et numérique, dans la recherche d’un Directeur général / Directrice générale. Dans un contexte de croissance et de structuration, ce mandat stratégique vise à mettre en place les conditions de croissance durable, développer les marchés à valeur ajoutée, favoriser une culture de performance et assurer l’alignement des équipes, des opérations et des ressources financières autour d’objectifs ambitieux.

 

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le Directeur général agit comme principal leader de l’organisation. Il a pour mandat de définir la vision d’affaires, d’assurer l’exécution du plan stratégique et de mobiliser l’ensemble des services de l’entreprise vers l’atteinte d’objectifs de croissance, de rentabilité, de collaboration et de développement organisationnel.

 

Le titulaire combine une forte capacité à développer les affaires, une compréhension concrète des réalités opérationnelles d’un environnement de production en imprimerie et un leadership rassembleur permettant d’amener l’organisation à un niveau de performance supérieur. Son rôle consiste à assurer l’alignement des fonctions clés de l’entreprise, ventes, production, finances, ressources humaines et technologies, afin d’accroître les revenus, la rentabilité, la qualité d’exécution et la valeur de l’entreprise.

 

Plus précisément, le titulaire aura comme:

 

 

Principales responsabilités :

 

Leadership stratégique et gouvernance: 

• Définir et communiquer une vision claire favorisant la croissance durable et la création de valeur
• Mettre en place un plan stratégique concret, mobilisateur et mesurable, aligné sur les priorités des actionnaires
• Assurer une gouvernance de gestion rigoureuse, axée sur la reddition de comptes, les priorités d’affaires et la prise de décision rapide et structurée
• Favoriser une culture de performance, d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue
• Développer une équipe de gestion forte, imputable et capable d’accompagner la prochaine phase de croissance

Développement des affaires et croissance:

• Développer de nouvelles occasions d’affaires dans les marchés actuels et émergents, notamment dans les segments à valeur ajoutée pour l’entreprise
• Positionner l’entreprise comme un partenaire de référence dans l’impression grand format et l’impression numérique
• Favoriser le développement de relations durables avec les clients stratégiques et soutenir l’équipe des ventes dans les opportunités prioritaires
• Identifier et évaluer les occasions de diversification, de partenariats, d’intégration technologique ou d’acquisitions
• Assurer une veille active des tendances du marché, des technologies et de l’évolution des besoins de la clientèle

Excellence opérationnelle et performance: 

• Mettre en place les meilleures pratiques permettant d’améliorer la productivité, la qualité, les délais de livraison et l’efficacité globale des opérations
• Assurer l’optimisation continue des processus de production, de finition, de logistique, d’installation et de service à la clientèle
• Développer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) permettant la mesure et un pilotage rigoureux des résultats
• Favoriser l’intégration des technologies, de l’automatisation et des outils de gestion lorsque ceux-ci soutiennent la productivité et la croissance
• Assurer une utilisation optimale des équipements, des ressources humaines et des capacités de production

Gestion financière et création de valeur:

• Assurer la croissance rentable de l’entreprise et l’atteinte des objectifs financiers
• Développer une culture de gestion basée sur les résultats et le suivi des indicateurs de performance
• Optimiser l’allocation des ressources et recommander les investissements stratégiques requis pour soutenir la croissance
• Assurer une gestion rigoureuse de la trésorerie, des budgets, des prévisions et des priorités d’investissement
• Maintenir des relations solides avec les partenaires financiers, fournisseurs stratégiques et autres intervenants externes

Talents, culture et développement organisationnel:

• Favoriser un environnement de travail mobilisateur, structuré et orienté vers la responsabilisation
• Développer les compétences des gestionnaires et soutenir la relève organisationnelle
• Mettre en place les structures, processus et mécanismes de communication nécessaires à la croissance future
• Assurer l’attraction, le développement et la rétention des talents clés
• Promouvoir une culture d’engagement, d’intégrité, d’humilité, de collaboration et de respect des engagements

 

Exigences :

• Formation universitaire en administration, gestion des opérations, finances ou domaine pertinent.
• Une formation complémentaire en leadership ou en gestion stratégique constitue un atout
• Expérience ale de 5 ans dans un rôle de direction générale, de direction d’unité d’affaires ou de direction opérationnelle/commerciale au sein d’une PME ou d’un environnement manufacturier en croissance
• Connaissance du domaine de l’imprimerie, de l’affichage, du grand format, de l’impression numérique, de l’emballage ou d’un secteur connexe.
• Expérience dans un environnement de production à délais serrés constitue un atout important
• Leadership mobilisateur, sens des affaires, vision stratégique, capacité d’exécution, orientation résultats, développement des affaires, communication, influence, gestion du changement et amélioration continue
• Bilinguisme français/anglais, connaissance des systèmes ERP, aisance avec les indicateurs de performance et expérience dans la structuration de
  processus de gestion est un atout
• Intégrité, humilité, jugement, courage managérial, sens des priorités et capacité à rallier les équipes autour d’objectifs communs

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.