Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator Conseiller.ère en ressources humaines

Offres d'emploi

Lieu: Scott, Qc
Date: 2024-14-08
Numéro de poste: 2024037
Type de poste: Permanent
Nom du poste: Conseiller, ère, culture et organisation

Conseiller, ère, culture et organisation

Recrutement ART inc. est fier de Recrutement ART inc., est fier d’assister notre client, une entreprise manufacturière située en Beauce, dans la recherche d’un(e)conseiller en ressources humaines. 

Se positionnant parmi les trois plus importants imprimeurs au Canada, Solisco met à la disposition de ses clients une gamme complète de services intégrés afin de les accompagner dans toutes les étapes de leurs stratégies de communication : du développement de contenu au traitement postal, en passant par la production graphique, l’impression, la gestion de la distribution et bien plus ; et ce, depuis plus de trente ans. 

Sous la responsabilité du directeur, culture et organisation, le titulaire du poste joue un rôle de généraliste-conseil auprès des collaborateurs internes. Il.elle est responsable de mandats spécifiques tel que la dotation et la formation ; et collabore de façon active à promouvoir la santé et sécurité du travail, au maintien de l’harmonie des relations humaines, et la communication RH au sein d’une entreprise multisites, dans un contexte de croissance. 

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme : 

Principales responsabilités:

  • Il.elle est responsable de l’ensemble des activités de dotation, de la planification des besoins à l’élaboration de stratégies de recrutement et de rétention de personnel tant à l’international que localement 
  • Il.elle mène le processus de dotation (affichage local et international lorsque requis, présélection, coordonne les entrevues etc) 
  • En collaboration avec les ressources internes, il.elle met de l’avant des stratégies de marketing RH (réseaux sociaux, web, événements corporatifs, communication interne) afin d’attirer les talents, de faire connaitre l’entreprise et d’assurer une communication interne efficace auprès de tous les employés.ées 
  • Il.elle aura à coordonner les activités liées au « bien-être » des employés.ées 
  • Il.elle est responsable du suivi de la formation au sein de l’entreprise
  • Il.elle sera appelé.ée à concevoir du matériel de formation et de façon occasionnelle à animer des formations
  • Il.elle maintient et développe des indicateurs RH (dotation, suivi du plan de Onboarding) en collaboration avec les collaborateurs internes 
  • Il.elle est responsable du programme d’équité en emploi et de francisation ;  Il.elle participe et collabore avec l’équipe en place à l’implantation, la révision ou l’amélioration de projets ou de processus RH
  • Il.elle participe à certains comités régionaux de développement social (transport en commun, structure d’accueil des nouveaux arrivants, etc.)

Exigences :

  • Formation BAC en relations industrielles, administration ou autres domaines connexes 
  • Un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Excellentes aptitudes en communication (orales et écrites)
  • Bonne connaissance des médias sociaux 
  • Intérêt marqué pour les activités de communication et de marketing RH 
  • Excellente maîtrise de la suite Office
  • Organisé.ée, structuré.ée et débrouillard.e
  • Anglais avancé 
  • Membre de l’ORHRI (un atout)

Ce que l’entreprise peut vous offrir :

  • Club social actif 
  • Événements sociaux réguliers

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.